"ЗИД ЋУТАЊА" Ево шта је и колико може коштати компанију?
ВЕЋИНА радника се устручава да искаже своје мишљење или забринутост на послу, показало је ново истраживање компаније Radical Candor. Иако лидери декларативно „желе да чују сурову истину“, у пракси се суочавају са зидом ћутања који може скупо коштати компанију.
Фото: Liubomyr Vorona / Alamy / Profimedia
Према подацима, чак 61% запослених признаје да често посматрају колеге како ћуте, иако имају супротно мишљење од надређених. У тренутку када су откази и реструктурирања честа појава, људи се плаше да кажу истину, верујући да је ћутање сигурнији пут до опстанка.
Менаџери „кажњавају гласника“
Проблем није само у радницима, већ и у недостатку обуке оних који воде тимове. Чак 70% менаџера је изјавило да никада нису имали прилику да вежбају давање и примање повратних информација пре него што су ступили на лидерску позицију.
Неискусни менаџери често постају дефанзивни или, несвесно, „кажњавају гласника“ када им запослени укаже на грешку. Резултат? Запослени добијају или сувише нејасне повратне информације (што тврди 62% испитаника) или их не добијају уопште. Подаци показују да су радници који добијају лоше или нејасне критике чак 63% склоније томе да дају отказ у наредних 12 месеци.
АИ страх: Зашто радници неће да помогну технологији?
Увођење вештачке интелигенције додатно продубљује јаз. Запослени се плаше да ће АИ преузети њихова радна места, због чега су мање склони да указују на проблеме у коришћењу ове технологије или да предлажу нове начине њене примене.
Иако лидери признају да су у ери АИ-а „људске вештине“ (попут коучинга и емпатије) важније него икада, више од половине њих признаје да недовољно инвестирају у развој људи, усмеравајући буџете искључиво на технологију.
5 питања за грађење поверења
Да би радници проговорили, лидери морају доказати да је то безбедно. Кристин Крузвергара, стручњак за развој каријере, за CNBC Make It предлаже да сваки менаџер постави ових пет питања својим запосленима већ на првом састанку:
- Шта желиш, требаш и очекујеш од мене као супервизора?
- Шта те највише нервира у послу или комуникацији?
- Како желиш да добијаш похвале, а како критике?
- На који начин волиш да ти се ода признање за добро одрађен посао?
- На којој професионалној вештини радиш ове године и како могу да ти помогнем?
Компаније које занемарују развој запослених и њихову психолошку безбедност ризикују неуспех на тржишту. У свету који се брзо мења, потребни су вам људи који се не плаше да размишљају креативно и укажу на грешке пре него што оне постану непоправљиве.
(BIZLife)
Препоручујемо
УБРЗАВА КЛИЈАЊЕ 40 ОДСТО: Откриће које је шокирало чак и научнике
31. 05. 2026. у 12:01
НЕ УНИШТАВАЈТЕ КОПРИВУ: Пољопривредници, она је "злата вредна" - Ево зашто!
31. 05. 2026. у 11:45
Klikni na zvezdicu u gornjem desnom uglu i zaprati Novosti na Google News platformi
НАШЕ КОМШИЈЕ ОКРЕНУЛЕ ЛЕЂА УКРАЈИНИ: Велики шамар за Зеленског
БУГАРСКИ министар одбране, Димитар Стојанов, изјавио је данас да та земља неће више да шаље оружје Украјини.
09. 06. 2026. у 15:10
ХРВАТСКА СЕ ОПАСНО НАОРУЖАВА: Стиже француско оружје, Загреб модернизује и немачке хаубице
ХРВАТСКА ће, осим набавке 18 нових самоходних хаубица "цезар" од Француске, модернизовати и 14 постојећих немачких "панцир" хаубица које је купила 2014. године, произлази из заједничке изјаве о појачаној сарадњи немачке и хрватске владе.
09. 06. 2026. у 12:21
НАСТАЈЕ НОВА ДРЖАВА? Српске комшије се уједињују са суседима - за моћну државу од 22 милиона душа и 272.200 км²
"УНИОНИСТИЧКИ покрет је одувек постојао и он је и даље жив унутар нашег друштва. Несумњиво је да је ова дискусија легитиман део политичког процеса у земљи. Ја лично никада не бих могао да гласам против уједињења."
02. 06. 2026. у 21:24
Коментари (0)