МЕЂУНАРОДНИ ДАН ЖЕНА: Убрзајте напредак

8. март је дан када се широм света обележава Међународни дан жена, дан који је симбол борбе за економску, политичку и социјалну равноправност жена и мушкараца.

Foto: Shutterstock

Овај дан има своје корене у радничком покрету и социјалистичкој идеологији, која је заговарала еманципацију жена и њихово укључивање у друштвени и политички живот.

Први пут је предложен на Другој међународној конференцији социјалистичких жена у Копенхагену 1910. године, на иницијативу немачке феминисткиње и социјалисткиње Кларе Цеткин. Циљ је био да се установи посебан дан када би се организовале демонстрације и акције захтевајући право гласа и боље услове рада за жене.

Током наредних година, овај празник се проширио и на друге земље, посебно у Европи и Русији, где је имао велики утицај на револуционарне процесе и промене.

Међународни дан жена је званично признат од стране Уједињених нација 1975. године, када је проглашена Међународна година жене. Од тада, сваке године се бира посебна тема која одражава актуелне изазове и потребе жена у различитим деловима света.

Ове године, тема је „Инвестирајте у жене: Убрзајте напредак“ .

Од каквог је значаја родна равноправност сведочи и чињеница да је ова тема укључена међу 17 циљева одрживог развоја Уједињених нација (као циљ број 5). Међутим, и саме УН наводе да свет није близу остварења циљева у овој области. Тако је, на пример, процењено да је садашњим темпом потребно још 300 година како би се искоренили дечји бракови, још 286 година да би се укинули дискриминаторни закони, као и још око 140 година како би жене и мушкарци били једнако заступљени као руководиоци у пословним системима. Због тога је потребно остварити још много корака како би идеје равноправности заживеле у пракси.

За успех једне компаније нису значајни само финансијски резултати већ и једнакост међу запосленима и атмосфера у компанији

Због тога смо истражили како стоје ствари у једном од највећих домаћих послодаваца НИС-у, који укупно запошљава више од 13.000 људи. Како смо сазнали, иако је реч о енергетској индустрији, која се традиционално перципира као мушка, у НИС-у ради око 30 одсто жена од укупног броја запослених. Такође, жене су заступљене на свим нивоима, од оперативних послова до чланства у Одбору директора. Поред тога, НИС охрабрује колегинице да се баве занимањима која су раније сматрана "мушким", као што су, на пример, руководилац групе постројења, процесни инжењер, механик ротационе опреме, водећи инжењер пристаништа, итд. У Компанији је, такође, усвојена Стратегија различитости и инклузије, чија је примена започела у 2021. години. Креира се такав амбијент у ком сви, без разлике и без дискриминације на пол или неку другу карактеристику, могу да остваре свој пун потенцијал и додатно се усаврше. 

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације