НЛБ Комерцијална банка препозната као Топ послодавац: Признање за тим који изазове претвара у прилике

НЛБ Комерцијална банка добитник је престижног Топ послодавац 2024 сертификата, чиме је и званично препозната као једна од најпожељнијих компанија за рад у Србији. Ово признање, које додељује Top Employers институт, глобални ауторитет за препознавање изврсних пракси управљања људским ресурсима, потврђује посвећеност Банке у креирању бољих радних прилика и унапређењу искуства својих запослених.

Фото: Milovan Ilić

Сертификат Топ послодавац, као један је од најугледнијих у области људских ресурса, ове године је добило само 16 компанија у Србији, које су се истакле највишим стандардима у домену стратегије за управљање људским ресурсима, инкулзивног радног окружења, препознавања и развоја талената, професионалног и личног раста запослених, као и њиховог благостања.

Тим поводом, разговарали смо са Андријаном Алексић Јевтић, извршном директорком Сектора за управљање људским ресурсима, развој културе и организације НЛБ Комерцијалне банке.

Како изгледа процес сертификације и шта значи бити Топ послодавац?

Бити Топ послодавац значи да сте препознати као компанија која је посвећена својим запосленима и пружа им најбоље радно искуство. Како бисте добили ово престижно признање, неопходно је да прођете кроз ригорозну сертификацију, која подразумева оцењивање у шест кључних области људских ресурса, као што су радно окружење, стратегија са фокусом на људе, запошљавање, развој запослених, разноликост и инклузија, као и задовољство. Поносни смо што је Top Employers институт потврдио да је НЛБ Комерцијална заиста банка правих прилика, како за клијенте, тако и за све наше колегинице и колеге.

Које су то најбоље праксе које сте имплементирали?

У НЛБ Комерцијалној банци постоје различити програми који подржавају запослене у професионалном развоју. На пример, НЛБ КБ АС програм активно награђује посвећеност, док интерна академија омогућава запосленима да стекну нова знања и вештине које ће им помоћи у раду. Започели смо и двогодишњи талент-програм Искра који учесницима пружа индивидуални развојни план, пратећи њихове амбиције и могућности. Поред тога, активно комуницирамо са запосленима, а они нам помажу да усавршимо постојеће и осмислимо нове праксе.

Какве конкретне бенефите запослени могу очекивати радећи у компанији која је препозната као Топ послодавац?

Осим што смо препознати као топ послодавац, ми смо прва банка у Србији са Family Friendly сертификатом, што сведочи колико нам је важно да бринемо о запосленима и њиховим породицама. Добар баланс између приватног и пословног живота је један од темеља корпоративне друштвене одговорности, због чега стално ослушкујемо потребе својих колегиница и колега. Управо тако смо дошли на идеју да организујемо Дечји летњи камп за децу запослених, стипендије за оне који остварују изванредне резултате, бесплатне карте за спортске и културне манифестације, поклоне за бебе и ђаке прваке, новогодишње пакетиће и још много тога. Омогућили смо и клизно радно време и рад на даљину. Начелно, успели смо да ускладимо много различитих интересовања, јер сви градимо заједничку корпоративну културу и тимски дух.

Давид Плинк, извршни директор Top Employers института, рекао је да се кроз овогодишњи процес сертификације може закључити да изазовна времена подстичу људе и компаније да континуирано напредују. Како ви то коментаришете?

У претходним годинама, неретко смо били у ситуацији када је било потребно да покажемо своју одлучност и отпорност. Када је, 2020. године, НЛБ група купила Комерцијалну банку, почела је веома комплексна интеграција, а са њом и мноштво интерних и екстерних изазова. Интеграција се успешно завршила, захваљујући пожртвованости наших колегиница и колега. Изазова има и данас, али на њих гледамо као на прилике да се покажемо и докажемо. Зато данас заслужено имамо статус Топ послодаваца и са правом важимо за банку правих прилика.

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације